发布时间：2023-02-24 22:23

发布时间：2019-08-11 热度：

事业单位改制为企业后，职称还有用吗
 


很多人认为，现在很多事业单位都改制了，已经变成企业，企业更看重的是利润，是个人能力了，只要你有能力，哪怕你没有职称都能获得晋升，获得更高的相应的报酬；你没有能力，想要有好的发展是很难的。真是这样吗？


 
事实上相对于事业单位转企的大势所趋，也算得上是一个优胜劣汰的过程，相对于当今社会的职称来说还真的没有多少的人把它当成一回事了，因为每年的高校毕业生们就有近千万，如果都按照过去的那一种体制来评职称的话，也许过不了三五年过后满大街的高级工程师之类的你觉得职称还有用吗？
 
事业单位转划为的企业，绝对不可能为成为私营或者个人企业，一般都是国有企业。根据一些地方的先进经验，为了增强国有企业的抗风险能力。这些转为企业的事业单位都会被并入城发、城投这样的大集团之下，绝对不会直接独立自主，自负盈亏。
 




如果没有编制那么即使是高级职称也很大可能会下岗，而如果是带编制又有职称的话，就要看到时候在合并后的事业单位是否有合适的岗位聘用了，如果没有就会有可能降低职称聘用，比如高级职称的降为中级职称，中级职称的降为初级职称。当然，理论上是事业单位改革前后职称聘用的等级是不变的。

 
不受影响的情况：合并后，单位性质与原单位性质、专业类别相似，所评职称在新单位可以使用，并且可以继续晋升，这时，其职称不受任何影响，正常晋升，正常享受工资待遇。例如教育行业中的学校合并，医疗单位职能合并导致的机构合并，建设单位相互整合，农业技术单位相互整合等。

 
一些企业按岗定级，工资收入主要与你所在的岗位和等级挂钩，这种企业内，职称的作用就比较小了，它无法直接增加你的工资，可能有部分单位会对有职称的发放一些补助，或者在提拔的时候作为加分项。


 
变成企业后，职称或许要比原来更有用，不过你要有与职称相对应的真本事，不然的话，职称带给你唯一的作用就是一点点职称工资！企业会更重视与之相对应的个人能力，有职称，有能力，将会不断提升你的个人知名度，也就是业界名声，将来的发展会有更广阔的天空！！
 
一类单位就是医院单位。因为他们有着自己的盈利体系。我个人认为根本不需要财政拨款来养活他们。另一类单位就是学校，单位。因为学校单位也有着自己的盈利体系。当然，这种事业单位转成企业以后，那么可以肯定的是，他也是国有全资企业。像这个铁道部就是一个很好的例子。然后咱们的国有企业还是认可这个职称的。所以说在事业单位里有支撑的，到了企业也一样会得到重用的。




 
对于职称，企业内部的职称只是对晋升时作为一个硬性要求，其它时候基本没用。因为企业事按岗定绩效，在什么岗就定什么绩效工资，和职称，工龄都无关。职称对于在管理岗位的领导晋升是有用的，但对于在员工岗的普通员工来说，没有用。

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