新乡位于中原城市群核心区，装备制造、电池与新能源、生物医药、食品加工等产业基础雄厚，中原农谷等平台加快建设，专业技术人才集聚态势明显。随着河南省2025年度职称评审工作通知及新乡市2026年度部分系列职称评审通知陆续发布，本地技术人员对申报条件、评审流程与政策导向的关注持续升温。本文围绕新乡地方政策，梳理职称申报的关键节点与合规要点，供相关从业者参考。

作为郑洛新国家自主创新示范区的重要节点，新乡在电池材料、生物医药、高端装备等领域形成特色集群，中原农谷的落地进一步强化了现代农业科技的人才引力。产业能级提升带动人才评价需求多元化，职称申报因而从个人事务演变为关乎区域人才生态的共性议题。

一、2026年度评审的申报范围与节点

新乡市2026年度部分系列职称评审通知明确，申报对象包括在全市各类企事业单位工作满六个月且与用人单位签订聘用或劳动合同的专业技术人员，以及在豫就业的港澳台技术人员、持有永久居留证或高层次人才居住证的外籍人员，并涵盖符合条件的技能人才。公务员、离退休人员以及达到法定退休年龄未办理延退手续的人员不纳入评审范围。

从流程看，河南省职称申报评审统一通过河南省职称管理服务平台办理，包含单位账号创建、个人账号创建、个人登录申报、资格审核等环节。申报人须在截止时间前提交材料，退回修改须在规定时限内完成。对个人而言，提前完成账号注册与信息维护，是避免临期拥堵的务实做法，也有助于及时发现材料缺口。

二、继续教育学时的刚性要求

继续教育是职称申报的重要前提。新乡市2025年继续教育工作通知（新人社办函〔2025〕77号）明确，专业技术人员每年需完成不少于九十学时的任务，其中公需科目不少于三十学时、专业科目不少于六十学时。公需科目围绕思想政治、知识更新、职业道德以及数字技术、绿色低碳等内容展开；专业科目则紧贴行业前沿与岗位需求。

学时通过河南省专业技术人员公共服务平台记录，审核合格后生成电子继续教育证书。对计划申报职称的人员，建议尽早完成年度学习，避免与申报材料准备在时段上冲突。需要强调的是，继续教育重在持续积累，宜在平时合理安排，而非临近申报仓促补学，这样才能真实反映专业能力的持续提升。对新乡而言，把继续教育与职称挂钩，本身就是引导人才持续学习的制度设计，宜以平常心对待、以常态化节奏完成。

三、评价标准向实绩与贡献倾斜

河南省近期发布关于加强改进职称评审工作的通知，提出将论文"必选"转为成果"多选"，在卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的系列，不将论文作为评价的主要指标，转而支持标准开发、技术推广、专利成果、成果转化、临床病案等作为代表性业绩。这一导向与新乡产业实际契合，对长期扎根生产一线、以技术攻关见长的工程技术人员较为友好。

与此同时，河南探索在人工智能、物联网、大数据、智能制造等新职业领域开展职称评审，为新兴产业的青年技术人才拓宽了成长通道。对于在新乡从事数字化转型、智能制造相关岗位的人员，可关注对应专业目录的动态更新，及时对接申报口径。

四、技能人才与专技人才贯通

河南贯彻技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策（豫人社规〔2021〕1号），在岗技能人员可自愿申报相应系列职称，依托职称申报系统无障碍申报，不受单位岗位结构比例限制，且不将论文、学历、奖项作为限制性条件。这一安排打通了高技能人才向上发展的路径，也鼓励企业在技能人才培养中强化职称导向，形成技能与专技互相衔接的人才生态。

五、合规申报的几点提醒

其一，对照本人岗位确认系列与专业，留意评委会目录调整，避免报错评委会。其二，重视单位审核与公示，申报材料须经单位内部公示无异议后推荐。其三，诚信填报，对业绩成果、继续教育等信息的真实性负责，材料须由本人依规整理提交。其四，对市场上各类不实承诺保持警惕，职称评审以个人真实业绩与合规材料为基础，申报须由本人依规完成，不存在脱离真实材料的合规空间。

如对新乡职称申报的具体政策与材料要求存在疑问，可拨打咨询专线 543646，获取申报规划与学术规范方面的专业支持。

六、自由职业者与园区人才的申报兜底

河南明确，自由职业者可通过当地行业主管部门、人社部门或人事档案代理机构申报职称，人社部门提供兜底服务。对入驻新乡各类园区、缺乏固定用人单位依托的技术人才，这一安排尤为重要。新文艺群体等无工作单位人员，也可通过相应协会渠道申报。申报前建议主动对接属地人社部门，确认账户创建与材料提交流程，避免因信息不对称错失申报窗口。

七、以平常心看待评价结果

职称评审是人才评价的一种方式，其结果受岗位空缺、申报规模、年度计划等多重因素影响。对新乡技术人员而言，宜以平常心对待评审结果：通过者总结经验、持续精进；未通过者对照反馈补齐短板，为下次申报蓄力。把职称看作专业成长的注脚而非终点，方能行稳致远，也更能沉下心来打磨真本领。

职称制度改革的核心是建立以品德、能力、业绩为导向的评价体系。对新乡广大专业技术人才而言，紧扣地方产业需求、依法依规积累业绩与材料，方能在评审中展现真实水平，实现职业发展的稳步进阶。