一、2026年度申报安排与平台入口 山西省专业技术人才职称申报通过山西省专业技术人才综合服务平台线上办理，工程系列下设采矿、安全等方向，从事煤矿开采、安全管理、绿色矿山建设的技术人员可对照申报。宁武县煤炭产业基础深厚，技术人员承担采掘工艺、灾害治理、智能化建设等工作，均可归集为业绩。评审实行三公示与双承诺，公示不少于五个工作日，诚信档案对不实材料实行三年禁报，建议提前归集佐证。持续关注平台公告，掌握本年度受理层级与窗口时间，把业绩整理前置到采掘与治理记录中。

二、采矿与安全方向的对应 从事采煤工艺、巷道支护的归入采矿方向；从事瓦斯、水害、火灾防治的归入安全方向。填报前应确认日常工作与所选方向一致，避免跨方向导致业绩难以对应。若兼顾开采与安全，应以主要技术方向确定归属，另一方向作为辅助业绩附列，使主辅清晰、逻辑自洽，避免业绩分散无处挂靠，影响专家对专业匹配度的判断与举证效率。

三、绿色开采业绩的举证 参与充填开采、保水开采、矸石综合利用，应整理方案、实施记录、成效分析与验收意见。由企业技术部门出具的证明可佐证本人承担环节。绿色矿山建设形成的总结须数据真实，避免使用夸大表述。建议按工作面建立资料册，注明本人承担的工艺设计与效果分析环节，使建设体量真实可查，便于专家快速核验工作的系统性与技术含量。

四、安全技术业绩佐证 从事瓦斯治理、探放水、防灭火，应留存措施编制、施工记录、检测数据与效果评价。重大灾害治理的验收文件应归档。安全类业绩体现公益属性，在评审中权重较高。建议保留从方案、施工到验收的全流程资料，并形成治理台账与闭环记录，使防控工作量与成效均有据可查，提升安全类业绩的采信度与完整度，也便于复核公益贡献。

五、智能化建设业绩 参与综采工作面智能化、无人值守、监测监控建设，应整理设计、调试记录与运行报告。由建设单位出具的证明可佐证技术贡献。智能化改造形成的总结、专利或采用证明，须注明本人贡献。建议保留原始调试曲线与签字页，并形成问题清单及闭环记录，使智能化工作的严谨性与个人作用清晰呈现，便于专家复核，也体现从“会操作”到“能建设”的成长。

六、技术总结与成果归集 撰写工艺优化、隐患治理方案，应注明采用情况与本人贡献。参与标准、专利、工法的，佐证材料应清晰对应个人环节。合作作品须区分贡献，不以集体成果替代个人业绩。对于被采用的技术方案，应保留采用通知或签批件，形成从起草到应用的闭环，提升成果的采信度，也体现一线工程技术的专业沉淀。

七、材料真实性与诚信承诺 双承诺制下申报人与单位分别负责材料与推荐意见。诚信档案对弄虚作假实行三年禁报。技术资料须来源清晰、逻辑自洽。评审设回避制度，利害关系专家依规回避，保障程序公正。申报人应保存原始记录备查，不拼凑无关材料，不把他人成果据为己有，以诚信底色支撑整个申报，这也是工程系列评审反复强调的基本前提。

八、继续教育学时要求 采矿安全专业继续教育含公需与专业科目，申报前核对近五年学时。参加省市能源、矿山安全部门组织的培训，证明应及时留存。学时不足阻碍受理，宜提前规划补足。线上学习应导出学时记录并加盖单位公章，线下培训保留签到与结业证，确保学时来源可查、数量准确，不因证明不全影响当年受理，错失申报机会。

九、基层与一线倾斜 长期在井下或生产一线、业绩突出者，可适用基层双定向等倾斜政策，更看重技术实绩。建议梳理代表性治理与改造成果，形成系统业绩档案。对于常驻井下的技术人员，可重点呈现连续攻坚时长与治理项目数量，用数据说明一线技术服务的广度与持续度，体现煤炭绿色开采的真实价值。

十、常见退回情形 退回多见于施工记录缺失、治理报告无佐证、专业选错、学时不足。申报前应逐项自查，必要时请主管部门预审。退回后须在公示期内补充，时间紧易遗漏。建议建立申报前自查清单，把盖章、日期、署名、学时等易漏项设为必查环节，把问题解决在提交之前，而非退回之后被动补救，争取一次受理通过。

十一、把握申报节奏，善用专业支持 宁武县煤炭技术人员常驻矿区，材料整理不便。若在业绩归集、方向选择、佐证规范上有疑问，可拨打 543646 了解工程系列职称申报的通用流程与材料清单，工作日可致电沟通，便于提前规划。建议在申报窗口开启前一两个月开始归集，留足补正时间，让材料以更完整的状态进入评审。

十二、结语 煤炭绿色开采职称申报的关键在于把采掘工艺、灾害治理等专业技术工作，转化为有据可查的业绩。从施工记录的规范填写，到治理报告的完整留存，再到学时的及时归档，细节决定材料质量。建议宁武县工程技术人员尽早着手，以真实完整材料呈现专业价值，把一线实干沉淀为可确认的职称业绩。此外，建议申报人在提交前再次核对平台公告中的材料清单与受理时间，按工作面归集施工记录与治理报告，确认格式规范、签章齐全，从而减少因细节疏漏导致的退回，让前期准备真正转化为评审优势。