如东是长三角重要的海上风电基地，同时拥有沿海渔业、纺织化纤、精细化工与港口物流等产业板块。风电从建设期转入运维期后，当地技术人员遇到一个新的表达难题：建设期的业绩有工程节点、有验收文件，形态清晰；运维期的工作却以巡检、诊断、消缺、优化为主，成果分散在日常记录中，不易组织成完整的申报材料。

与此同时，江苏近年持续破除"唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项"的不良倾向，对论文与代表作的要求由"数量"转向"质量与相关性"。这两条线索，构成了如东技术人员今年值得关注的重点。

一、运维类工作的过程性成果识别

运维工作看似琐碎，实则包含大量技术判断。可从四个方向识别成果：故障诊断类，针对某类典型故障建立诊断方法与判据，形成诊断手册或作业指导书；预防性维护类，基于运行数据建立维护周期与阈值，形成维护策略文件；技术改造类，针对暴露出的设计缺陷提出改进方案并实施验证；能效优化类，通过参数调整或控制策略优化提升发电效率。

四类成果都可以形成独立的技术文件，并配以实施前后的数据对比。把日常工作转化为"方法—实施—验证"的完整结构，是运维人员材料组织的关键。

二、海上作业环境下的数据规范

海上风电运维数据涉及风资源、发电量、可利用率、故障停机时长等指标。使用这些数据时应注意三点：说明统计周期与口径，例如可利用率按何种方式计算；说明数据来源，例如取自集中监控系统或运行报表；说明对比基准，例如与设计值、同类机组或往年同期比较。

对比基准的选择尤其重要。没有基准的数据只是描述，有基准的数据才构成技术贡献的证明。

三、长周期项目的分段固化

风电场从前期测风、方案设计、施工建设到并网运行，周期跨越数年，而申报的时间口径明确：资历截止时间为2025年12月31日，业绩成果、论文、学历学位截止时间为2026年3月31日。跨期项目需要通过分段固化落入有效区间。

分段方式可依工程阶段划分，每一阶段形成阶段性技术文件与本人职责说明。阶段成果应在当时形成，事后追补的文件在核查中容易暴露问题。

四、论文与代表作的选择逻辑

在破除"四唯"的导向下，论文的作用发生了变化：不再以数量取胜，而以与本职工作的相关性、解决实际问题的深度取胜。对企业技术人员而言，选择代表作时可把握三条：其一，主题应源自本人实际承担的技术工作；其二，数据应有可追溯的来源；其三，结论应与工程实践相互印证。

一篇扎实的技术论文，配合相应的工程业绩佐证，其说服力通常高于若干篇与本职工作关联不强的文章。

五、学术规范的具体要求

学术规范涉及若干细节：署名顺序应真实反映贡献，通讯作者与合作者的角色应能说明；引用应规范标注，避免大段转述而不注明出处；数据不得修饰或选择性呈现；涉及企业信息与技术秘密的内容，应做必要处理后再使用。

《职称评审监管暂行办法》明确，对提供虚假材料、由他人代为撰写论文、买卖论文等学术不端行为，将撤销相应资格并记入诚信档案，记录期内影响后续申报。这一约束适用于所有系列与层级。

六、渔业与海洋产业的业绩形态

如东沿海渔业与紫菜养殖具有区域特色，相关技术人员的成果包括养殖技术改进、苗种繁育、病害防控、加工工艺与产品标准。数据类材料应注明观测周期、样本规模与检测方法。

涉及地理标志或区域品牌的，需要建立个人贡献的论证链条：参与了哪些技术环节、形成了哪些技术文件、这些措施如何影响关键品质指标。缺少这一链条，品牌只能作为背景材料。

七、化工与纺织板块的涉敏处理

精细化工与化纤企业的技术业绩常涉及配方与工艺参数。规范的处理方式包括：用相对表述替代具体数值，用技术路线替代实施细节，用第三方结论替代原始数据，用职责描述替代过程复现。

处理后的材料应保持逻辑完整，让评委能够判断技术难度与个人作用。必要时可由单位出具情况说明，解释简化原因，这比无声删减更为妥当。

八、申报程序与时间管理

2026年度江苏职称评审依据《省人力资源社会保障厅关于做好2026年度职称评审工作的通知》（苏人社函〔2026〕44号）与《江苏省职称评审管理办法》（苏人社规〔2024〕3号）执行。申报采取网上申报形式，申报人实名登录江苏人才服务云平台职称专栏填报并下载打印申报表；按属地管理与个人自愿原则逐级报送，同一年度只能向一个评审委员会申报，不得多头报送。

各高级职称评审委员会办事机构原则上应于6月底前下发年度评审工作通知，设区市高评委申报时间原则上与省相应专业高评委保持一致，评审原则上不跨年度进行。用人单位须履行审核推荐与公示职责，公示时间不少于5个工作日。如东申报人应关注南通市人社部门与相应评委会的通知安排。

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如东的海上风电产业正从大规模建设转向精细化运维，技术人员的工作重心随之改变，材料组织方式也需要相应调整。把日常运维转化为方法性成果，把数据放进可比较的框架，把论文与本职工作紧密联系起来，这些调整能够让长期积累的经验，在评价体系中获得清晰而稳妥的呈现。